Congés
Comme tous les autres travailleurs, vous avez droit
à des congés annuels en fonction du nombre de jours que vous avez
prestés l'année précédente.
Chèque-vacances pour les ouvriers
Chaque année, les ouvriers reçoivent un "chèque-vacances"
de l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA), généralement dans le
courant du mois de mai.
Pécule de vacances pour les
employés
Les employés touchent un pécule de vacances avec
chaque salaire, en fonction du nombre d’heures prestées.
Jours fériés payés
En tant que travailleur intérimaire, vous
avez droit aux jours fériés et aux jours de remplacement de jours
fériés tombant durant votre contrat. Les jours fériés vous sont
payés par l’agence d’intérim. Outre les jours fériés pendant
l'exécution de votre contrat de travail, l'agence d’intérim doit, dans
certains cas, également payer les jours fériés qui tombent après la fin
du contrat de travail, pour autant que vous ne travailliez pas à nouveau.
Conditions :
Si vous avez travaillé entre 15
jours et 1 mois pour la même agence d’intérim, vous avez droit au paiement d’un
jour férié qui tombe dans les 14 jours après la fin du contrat.
Si vous avez travaillé plus d’1
mois pour la même agence d’intérim, vous avez droit au paiement de tous les
jours fériés qui tombent dans les 30 jours après la fin du contrat.
Petit chômage
Les travailleurs intérimaires ont également
droit à un congé à l'occasion de certains évènements familiaux (mariage,
naissance, décès d'un membre de la famille,…) ou pour remplir certaines
obligations civiques. Votre salaire est alors payé par l'agence d’intérim.
*Source FGTB
