La
dénonciation des discriminations entre travailleurs n’est pas une nouveauté.
Déjà en 1993, la cour constitutionnelle avait déclaré contraire au principe
d’égalité et donc à la Constitution, des dispositions de la loi sur le contrat
de travail qui contiennent des discriminations entre ouvriers et
employés. Ces inégalités portant principalement sur les délais de préavis
et le jour de carence qui veut que le travailleur ne soit pas payé le premier
jour de sa maladie.
La
cour avait néanmoins considéré que le processus ne pouvait être que progressif.
Il
aura toutefois fallut attendre le mois de mars 2013, pour que le gouvernement
se saisisse du dossier. Mais les positions respectives des patrons
et des syndicats s’étant révélées inconciliable, les négociations avaient été
un échec. Les syndicats reprochant aux employeurs de vouloir
défendre une harmonisation vers le bas pour garder le moins bon des deux
statuts.
Suite
aux nombreuses actions des syndicats, le gouvernement est finalement arrivé à
un compromis.
Vous
trouverez le tableau du nouveau système de préavis en vue de l’harmonisation
des statuts ouvriers-employés en cliquant ici
